La Cour de justice de l’Union européenne a déterminé le 26 janvier 2021 que le versement d’un complément de salaire à certains travailleurs handicapés ayant remis une attestation de handicap à une date fixée par l’employeur est susceptible de constituer une discrimination directe ou indirecte fondée sur le handicap. La plaignante, employée dans un hôpital de Cracovie, a indiqué que …
Le 20 novembre dernier, la proposition de la Présidence allemande du Conseil de l’UE sur la mise en place d’un numéro d’urgence européen pour les femmes victimes de violences, a été soutenue par 22 ministres européens de l’Égalité ainsi que le ministre suisse de l’égalité et la Commission européenne. Cette proposition de la Présidence allemande a été présentée dans le …
L’égalité de genre est un principe que l’Union européenne s’efforce de promouvoir, en son sein et à l’extérieur de ses frontières. Dès lors, elle a mis en place diverses actions dans ce domaine. Le 23 octobre 2020, le Parlement européen adopte « une résolution appelant le Service européen pour l’action extérieure (SEAE) et la Commission à intégrer la dimension de genre …
Les inégalités de genre restent présentes dans divers domaines de la société européenne, y compris dans celui de la culture. En effet, dans ce secteur, le harcèlement, les stéréotypes sexistes et les abus sexuels restent des préoccupations majeures. Dès lors, l’Union européenne tente d’y remédier. Le 4 novembre 2020, la cinquième version d’un projet de conclusions sur l’égalité de genre …
Le 3 novembre dernier, la Commission européenne a lancé le Fonds européen d’innovation et d’impact social (ESIIF). Ce fonds unique et innovant met en relation les entreprises sociales en phase de démarrage et investisseurs dans l’objectif de combler le déficit de financement des entreprises sociales européennes en phase de démarrage tout en soutenant la montée en puissance de l’innovation sociale. …
Le 3 novembre dernier, le Comité économique et social européen (CESE) a publié un document dans lequel il invite l’Union européenne et les États membres « à adopter une approche globale pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans leurs sociétés et à intensifier les efforts juridiques et politiques pour combattre la montée du racisme et de la xénophobie en Europe ». Le CESE souhaite, dans l’optique de …
Le 16 octobre dernier, l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) a publié un rapport, réalisé à la demande de la Présidence allemande du Conseil de l’UE sur les inégalités hommes-femmes en matière de répartition du travail rémunéré et non rémunéré dans le secteur des soins en Europe. Dans ce rapport, le secteur des soins est …
Le 7 octobre dernier, la Commission européenne a présenté un nouveau cadre stratégique « pour les Roms en matière d’égalité, d’inclusion et de participation » pour la période 2020-2030 afin de remplacer l’actuel cadre de « cadre de l’UE pour les stratégies nationales d’intégration des Roms » qui parvenait à son terme. Ce nouveau cadre qui souhaite réaliser des objectifs chiffrés non contraignants s’accompagne …
La consultation publique de la relative à la stratégie de la Commission européenne sur les droits des personnes handicapées pour la période 2021-2030 a été lancée le 15 octobre et sera ouverte jusqu’au 12 novembre 2020. Cette initiative vise à établir la feuille de route de la Commission dans le domaine pour les dix prochaines années, et devrait être suivie …
La crise de la COVID-19 et ses conséquences économiques ont accentué et mis en avant les inégalités entre les hommes et les femmes en Europe. Selon Concha Andreu, rapporteure du Comité de Régions sur l’égalité entre les femmes et les hommes « La COVID n’a pas généré plus d’inégalités, mais a souligné, sous une forme plus aiguë, celles qui existaient, …
