Programme et titre de l’appel à propositions
Commission européenne - DG CONNECT (marché unique numérique) et DG EMP (Emploi et affaires sociales)
Date limite de dépôt des candidatures
le 4 juin 2018
Objectif du programme
Les développements technologiques rapides et la numérisation transforment très rapidement le marché du travail, et influencent la nature, la qualité et la productivité de celui-ci. Les leaders européens doivent relever le défi, et utiliser ces transformations pour renforcer la croissance économique et assurer des conditions de travail décentes, une protection sociale et des opportunités égales pour tous.
La numérisation peut mener à des innovations indispensables, des investissements et une prospérité économique, mais ces bénéfices ne sont pas automatiques ni distribués de façon équitable entre les régions et citoyens européens. La numérisation transforme le monde du travail à une vitesse sans précédent - alors que certains peuvent être tentés de contrer ce processus, il est irréversible. L’UE doit donc prendre l'initiative et orienter ce développement, plutôt que de le suivre.
Objectif de l’appel
Les impacts de la numérisation sur le marché du travail se caractérisent par des interactions complexes qui nécessitent une réelle compréhension pour trouver la meilleure solution réglementaire possible. Des études ont déjà analysé des défis spécifiques comme l'impact de la numérisation sur le travail routinier, ou les impacts réglementaires des plateformes d'économie collaborative. Cependant, les conséquences de la numérisation sur le marché du travail européen a besoin d'une analyse plus poussée. C'est pourquoi la Commission européenne et ses Directions Générales CONNECT (Réseaux de Communications et Technologies) et EMPL (Emploi, Affaires Sociales, Inclusion) ont mis en place un groupe d'experts de haut niveau, sur l'impact de la transformation numérique sur le marché du travail dans l'UE.
Actions financées
La tâche du groupe d'experts sera d'analyser et de conseiller la Commission sur l'impact de la transformation numérique sur le marché du travail européen, et d’explorer les solutions et décisions possibles. Plus spécifiquement, le groupe d'experts devra:
- Analyser comment formuler cette transformation et quel cadre doit être mis en place pour le rendre souple et humano-centré ;
- Identifier les impacts sociaux potentiels (risques et opportunités) de la numérisation, en particulier l'usage large de l'intelligence artificielle et les pertes et gains d'emplois attendus ;
- Développer des réponses à l'impact de la digitalisation sur les compétences requises, notamment les changements dans les systèmes éducatifs et de formation, l’apprentissage tout au long de la vie et les options possibles pour aider les travailleurs à s'adapter aux changements d'emplois fréquents ;
- Explorer les moyens viables de gérer ces impacts sur la loi du travail et les conditions de travail, c'est à dire l'organisation du travail, des semaines plus courtes, les relations employés/employeurs, les nouveaux contrats, etc ;
- Identifier les moyens d'utiliser la numérisation (et en particulier l'intelligence artificielle) pour rendre le marché du travail plus inclusif, notamment pour les travailleurs handicapés et l'équilibre vie professionnelle/vie privée ;
- Evaluer l'impact de la numérisation sur la distribution des revenus et les inégalités existantes, ainsi que les moyens d'y répondre ;
- Définir des moyens d'adapter les systèmes de sécurité sociale pour assurer un haut niveau de protection sociale pour toutes les formes d'emplois ;
- Evaluer les mécanismes pour adapter les régimes fiscaux et assurer une contribution juste ;
- Décomposer les effets potentiels de la numérisation par industrie et par secteur de l'économie.
Le groupe d'experts tiendra sa réunion inaugurale en juin 2018. La résultat principal sera un rapport avec l'analyse du groupe et d'autres conclusions qu'ils considèrent pertinentes. Ce rapport devra être terminé sous un délai de 9 mois après la première réunion.
Critères d’éligibilité
Le groupe d'experts sera composé de 9 membres plus un président, qui sera nommé directement par les Directeurs Généraux de la Commission. Les membres doivent être des individus nommés à titre personnel, qui devront agir de façon indépendante et dans l'intérêt général.
Chaque candidature devra répondre aux critères suivants:
- un diplôme universitaire dans le domaine d'étude du groupe (politique économique et sociale, économie du travail, informatique, intelligence artificielle et robotique, loi du travail et loi sociale, politique fiscale, politique éducative...) ;
- au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans ces mêmes domaines, qui se sont déroulées après le diplôme mentionnés ci-dessus ;
- la citoyenneté européenne ;
- capacité à travailler en anglais (niveau B2 ou plus) ;
- absence de circonstances donnant lieu à un conflit d'intérêt.
Questions et gestion des candidatures
Les individus intéressées sont invités à soumettre leur candidature à la Commission européenne sous la DG CONNECT.
Les candidatures doivent être soumises en anglais pour faciliter leur évaluation. Si un autre langage est utilisé, un résumé du CV en anglais est souhaitable. La candidature ne sera valide que si elle respecte la date limite et comporte tous les documents suivants:
- une lettre de motivation expliquant les raisons de la réponse à cet appel et la contribution potentielle du candidat au groupe d'experts ;
- un formulaire de classification rempli spécifiant la catégorie de membre pour laquelle cette candidature est faite (Annexe 1) ;
- un formulaire de sélection, documentant comment le candidat remplit les critères d'éligibilité listés ci-dessus (Annexe II) ;
- un CV, de préférence 3 pages maximum, soumis au format européen.
Les candidatures pourront être envoyées par email à CONNECT-egon-employment@ec.europa.eu, et en copie FUTURE-OF-WORK-EMPL@ec.europa.eu ; ou par courrier, l'adresse étant précisée dans l'appel.
Plus d’informations
Site de l'appel et documents reliés
