Objet de l’appel à candidatures
Appel à candidatures à destination des gestionnaires de programmes du pilote du Conseil européen de l'innovation dans le cadre d'Horizon 2020
Engagement d'un agent temporaire dans le domaine des technologies de pointe en matière d'énergie propre et d'environnement au titre de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l'Union européenne.
Date limite de dépôt des candidatures
16 avril 2020 à 17h00
Contexte
La proposition d'Horizon Europe 2021 - 2027 a été adoptée par la Commission européenne le 7 juin 2018. Les chefs d'État européens ont invité la Commission à lancer une nouvelle initiative pilote sur l'innovation de rupture pendant la période restante d'Horizon 2020. En réponse à cette invitation, la Commission européenne a annoncé, le 18 mars 2019, un pilote pour le Conseil européen de l'innovation pour 2019-2020.
Objectif de l’appel
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce pilote, la Commission européenne souhaite recruter un gestionnaire de programme supplémentaire. Il/elle devrait apporter une contribution majeure à la réalisation de percées dans le domaine des énergies propres stratégiques et des technologies environnementales émergentes, en particulier par la supervision et le soutien à la gestion d'un portefeuille de projets de recherche et/ou d'innovation financés par l'EIC.
Il s'agit d'un nouveau poste qui devrait être renouvelé pour la mise en œuvre complète de l'EIC à partir de 2021.
Le contrat initial du gestionnaire du programme est conclu pour une période d'un an. Ce contrat peut être prolongé une fois pour une durée maximale de trois ans.
Descriptif du poste et missions
Les gestionnaires de programme travaillent à temps plein. Ils sont soumis au régime applicable aux fonctionnaires et autres agents de l'Union européenne (RAA) et au code de bonne conduite administrative de la Commission. Ceux-ci établissent des règles strictes en matière d'éthique, de confidentialité et de conflit d'intérêts.
Missions spécifiques au poste :
- conseiller la Commission européenne sur la meilleure façon de soutenir et de promouvoir les percées technologiques et les opportunités d'innovation dans le cadre de l'EIC, par exemple en proposer des activités ciblées dans de nouveaux domaines liés à leur domaine d'expertise et identifiés comme les technologies émergentes potentielles ;
- constituer et superviser des portefeuilles de projets EIC Pathfinder (spécifiques à leur domaine de compétence), définir et orienter leur orientation stratégique et leur positionnement combinés au sein du paysage international du développement technologique et de l'innovation et tendances émergentes ;
- examiner l'état de la science à l'international afin de positionner au mieux leur portefeuille ;
- poursuivre des objectifs spécifiques en matière de domaines et de portefeuille, en fonction des progrès, du fonctionnement des projets de l'EIC Pathfinder dans leur portefeuille pour atteindre des objectifs préétablis et conseiller sur leur poursuite, leur réorientation ou leur interruption ;
- conseiller les projets exploratoires EIC sur la manière et le moment où ils pourraient obtenir un financement pour "EIC activités de transition" (soutien du stade de la recherche à celui de l'innovation) et/ou le soutien EIC Accelerator ;
- aider à affiner les objectifs du projet pilote EIC ;
- établir les liens avec les investisseurs potentiels, en étroite coopération notamment avec l'accélérateur EIC ;
- contribuer à la gestion des projets EIC Pathfinder et de certains projets EIC Accelerator (faisant partie du même portefeuille) et conseiller leur maintien, leur réorientation ou leur interruption ;
- travailler en étroite collaboration avec les autres gestionnaires de programmes et le personnel de l'EIC et veiller à ce que la Commission européenne et le conseil consultatif de l'EIC soient informés des nouvelles technologies émergentes et des nouvelles tendances de l'écosystème de l'innovation, et alerter la Commission européenne sur les ou des obstacles réglementaires réels à l'innovation ;
En outre, les gestionnaires de programme agiront en tant qu'ambassadeurs de l'EIC en :
- en identifiant et en s'engageant auprès des parties prenantes concernées (par exemple, les initiatives nationales pertinentes, les écosystèmes d'innovation, les investisseurs en phase de démarrage, etc.) dans toute l'Europe ainsi qu'auprès des projets pertinents financés ailleurs dans Horizon 2020 ;
- en participant à des réunions avec les parties prenantes, afin de partager et d'affiner les visions et les objectifs des portefeuilles et de stimuler leur participation aux appels de l'EIC ;
- en promouvant les appels à propositions auprès de tous les candidats potentiels ;
- en promouvant des appels à manifestation d'intérêt auprès de tous les experts indépendants potentiels ;
- en participant à des événements de sensibilisation et à des activités de communication.
Critères d’éligibilité
Les candidats doivent
- être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne ;
- satisfaire aux obligations découlant des législations nationales en matière de service militaire;
- offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées;
- apporter la preuve d'une connaissance d'au moins deux langues officielles de l'Union, l'une au niveau minimum C1 (connaissance approfondie) et l'autre au niveau minimum B2 (connaissance satisfaisante).
- Langue 1 : Anglais (langue utilisée pour la rédaction de la lettre de motivation et du CV, comme ainsi que pour l'entretien et la communication entre le secrétariat de la sélection
et les candidats qui ont soumis une demande valide) ;
- Langue 2 : l'une des 23 autres langues officielles de l'Union européenne.
L'anglais est une condition préalable car il sera la langue de travail quotidienne des gestionnaires de programme avec notamment les bénéficiaires des projets liés à l'EIC des États membres de l'UE et des pays associés et tiers d'Horizon 2020.
Phase de présélection
Qualifications
Les candidats doivent avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme dans un domaine lié aux innovations et aux technologies de pointe, et/ou aux aspects connexes de l'administration des entreprises, des finances et de la gestion de projets lorsque la durée normale des études universitaires est de 4 ans ou plus.
Expérience
Les candidats doivent avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle pertinente à plein temps dans au moins un des domaines mentionnés ci-dessus, acquise après l'obtention du diplôme requis pour l'admission à la procédure de sélection.
Les expériences spécifiques dans un ou plusieurs des domaines non exhaustifs suivants liés aux objectifs du "Green Deal" et aux technologies de pointe seront considérées comme un/des atout(s) et sont souhaitables :
- L'objectif du Green Deal relatif à "fourniture d'une énergie propre, abordable et sûre" et, en particulier, la production révolutionnaire d'énergie sans émission pour une décarbonisation complète ;
- L'objectif du Green Deal pour "une ambition de zéro pollution pour un environnement sans toxicité" et en particulier l'intelligence environnementale (y compris la modélisation prédictive, les essais de scénarios et le suivi en temps réel pour la surveillance de la pollution et du changement climatique).
L'expérience professionnelle peut avoir été acquise, par exemple, dans des organisations et/ou organismes internationaux, des instituts de recherche, l'industrie, des organisations non gouvernementales ou en tant qu'activité indépendante (sous des conditions précises).
Les candidats retenus devront faire la démonstration :
- D'une expertise de pointe : dans au moins un des domaines technologiques visés par le projet pilote EIC (comme la production d'énergie sans émissions pour une décarbonisation complète ou l'intelligence environnementale) ;
- D'une expérience multidisciplinaire dans les milieux universitaires et industriels, entre le secteur public et le secteur privé, garantissant une perspective large et dynamique ;
- D'une pensée visionnaire : ils doivent avoir une vision claire des technologies de rupture potentielles et de leur utilisation dans leur domaine d'expertise, et faire preuve de créativité, de dynamisme et de détermination pour réaliser cette vision dans un délai réduit ;
- D'une capacité à diriger : ils doivent être à la tête d'équipes de pilotage et de soutien, poser des jalons raisonnables et rechercher des résultats et un impact ;
- D'une capacité d'influence : Les gestionnaires de programme doivent être des personnes influentes disposant d'un vaste réseau et d'un potentiel de collaboration dans l'UE et les pays associés au programme-cadre, ainsi que d'une excellente capacité à envisager des partenariats entre les différents acteurs et instruments de financement de l'écosystème de l'innovation ;
- De compétences en matière de communication : Les gestionnaires de programme doivent comprendre l'importance de communiquer leurs visions de manière inlassable, créative et générale, et posséder d'excellentes compétences en communication orale et écrite afin d'assurer la liaison, de communiquer et de coopérer efficacement et couramment avec les parties prenantes internes et externes.
Seront aussi valorisées :
- une expérience de l'entrepreneuriat, par exemple avoir joué un rôle dans la création et la croissance d'une spin-off universitaire ou d'une start-up ;
- une excellente capacité à organiser, coordonner et gérer des tâches et des relations de travail ;
- une expérience dans la compréhension et la gestion d'équipes de recherche/projet multidisciplinaires ;
- expérience dans la gestion de financements publics/publics ou privés pour des percées technologiques, la recherche et l'innovation.
Étape de l'entretien
Les candidats qui ont passé avec succès la phase de présélection seront invités à participer à un entretien visant à évaluer et à comparer de manière objective et impartiale leurs qualifications, leur expérience professionnelle dans l'un des domaines de compétence recherchés et leurs connaissances linguistiques, telles que définies dans le présent avis de sélection.
Cet entretien se déroulera en anglais uniquement, afin de mener à bien la procédure de sélection dans les meilleurs délais, dans l'intérêt des candidats comme dans celui de l'institution.
La Commission établira une liste de réserve d'aptitude des candidats retenus. Cette liste sera utilisée pour le poste de gestionnaire de programme ainsi que dans les cas où des postes supplémentaires de gestionnaire de programme deviennent disponibles ou qu'un gestionnaire de programme nommé doit être remplacé à son poste pendant cette période. La liste de réserve restera valable jusqu'au 31 décembre 2021.
Dossier de candidatures
Les candidats doivent fournir les documents suivants en format pdf dans leur dossier de candidature :
- une lettre de motivation exposant également leur vision d'une ou plusieurs percées technologiques potentielles dans le domaine des énergies propres ou de l'environnement (longueur maximale : 2 pages) et un CV (longueur maximale : 10 pages), rédigé en L1 ;
- une copie d'un document officiel prouvant la citoyenneté (par exemple, carte d'identité ou passeport) ;
- une copie du (des) diplôme(s) ou certificat(s) du niveau d'enseignement requis ;
- les certificats de travail prouvant la durée de l'expérience professionnelle : Ces documents
doit indiquer clairement la date de début et de fin et la continuité de chacune des périodes d'expérience professionnelle à comptabiliser pour cette procédure de sélection.
L'acceptation définitive de la demande est subordonnée à la présentation des pièces justificatives requises.
Si ces documents ne sont pas reçus dans les délais impartis, la demande sera considérée comme nulle.
Les candidats retenus qui se verront proposer un emploi devront, à une date ultérieure, produire les originaux de tous les documents requis aux fins du recrutement.
En cas de doute sur la nature ou la validité des documents à présenter, les candidats doivent contacter le secrétaire du comité de sélection au moins 10 jours ouvrables avant l'expiration du délai, via la boîte aux lettres fonctionnelle à l'adresse suivante : RTD-EIC-TF1-PM@ec.europa.eu
Les candidatures doivent être envoyées à l'adresse suivante : RTD-EIC-TF1-PM@ec.europa.eu
Les candidats doivent également utiliser cette boîte email pour toute correspondance avec le comité de sélection et pour toute demande d'information.
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